Ждём в команду Лида для работы над платформой и другими проектами. Разработка ведётся для важных направлений платформы: CRM, HRM, order.
Мы ищем инженеров, которые готовы копать вглубь, давать конструктивную критику, предлагать свои идеи и отстаивать их, чтобы развивать и улучшать продукт.
КАК ВСЕ УСТРОЕНО:
Платформа— это конструктор бизнес процессов. Наша задача — сделать так, чтобы все происходило с минимальным взаимодействием с разработкой. Для этого мы разбили бизнес процессы по "доменам" — предметным областям к которым они относятся, сформировали в рамках каждого домена кроссфункциональную команду.
В рамках каждого домена есть 3 слоя:
- слой BPM — движок, в котором менеджеры могут накликать целевой процесс и задеплоить его в прод
- слой типовых решений — модель данных и архитектура домена
- слой сервисов — кубиков, из которых всё строится.
Для сервисов мы используем **Nest.js (Node.js + Typescript), часть на Go. Базы данных — PostgreSQL и BigQuery. Инфраструктура в облаках, несколько провайдеров. Kubernetes для оркестрации. Всё, кроме баз данных, в dockerd-контейнерах.
Для архитектуры используем Explicit, которую описываем через C4 model. Взаимодействие через GRPC, как синхронно, так и через service bus.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Строить один из доменов.
Домен HRM — предстоит сделать систему найма, адаптации и обучения исполнителей.
Домен Склад **— есть много логистических операций, физические производства, которые нужно автоматизировать
Мы ищем Лида, который займется:
- Реализацией бизнес-требований вместе с командой
- Проектированием технических решений сервисов вместе с архитектором
- Улучшением процессов Node.js разработки
- Написанием кода и решением сложных архитектурных задач
- По мере развития систем будет нанимать, развивать и мотивировать свою команду.
ЧЕГО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ:
- ты профессионально владеешь Node.js (event-loop, **stream) **и СУБД (PostgreSQL)
- ты умеешь создавать многопоточные приложения
- ты знаешь алгоритмы и структуры данных
- ты не боишься залезть в чужой код на другом языке и разобраться с тем, что там происходит
ЧТО МЫ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• атмосфера стартапа — нестандартные задачи, высокая скорость принятия решений, ответственность за весь продукт и никакой бюрократии
• комфортный график, возможна частичная или полная удалёнка, релокация для иногородних
• понятная система карьерного роста — Performance Review каждые полгода
• дополнительное обучение, профессиональные конференции, MacBook для работы, ДМС
• офис в стиле лофт в семи минутах от Савёловской: фудмаркет, фитнес-клуб и Starbucks в шаговой доступности
• библиотека, PS4, кикер и турник в офисе, нескучная корпоративная жизнь, покер по вторникам, пицца по пятницам
• смарт-офисы SOK по всему городу. С высокотехнологичным рабочим пространством, бронью переговорок и управлением рабочим местом через приложение, ланч-зонами и пивными кранами, которые включаются в пятницу вечером 😏

Бизнес-секреты — медиа, которое помогает предпринимателям и клиентам Тинькофф делать их бизнес сильнее. Наша задача на 2022 год — встать у предпринимателей в один ряд с крупными изданиями, которые те читают: Т⁠—⁠Ж, vc.ru, Forbes.
Мы уже доказали бизнесу, что проект перспективный и его целесообразно развивать, — поэтому и расширяем команду. Новые разработчики попадут на этап становления крупного медиа — со всеми вытекающими: вызовами, связанными с наплывами трафика, возможностью принимать важные технические решения и вырасти вместе с продуктом.

Что по технологиям

Под капотом у сайта — «Вордпресс». Он позволил нам за месяц начать выпускать материалы, получать первые реакции пользователей и решать задачи бизнеса. Сейчас хотим эволюционно от него избавиться: сначала использовать как Headless CMS для управления контентом, а потом съехать на собственную разработку. Делаем так, потому что проект получает трафик и бизнес хочет его быстро развивать, а мы уже видим границы возможностей «Вордпресса». Альтернатива в виде полного переписывания и переключения не подходит, потому что требует реализовывать фичи дважды и больно переключаться в конце — так все, наоборот, растянется.
Сейчас оборачиваем «Вордпресс» в Docker-контейнер и начинаем обращаться к нему по REST API — как к обычному бэкенду. Писать на PHP не придется: новую функциональность мы будем реализовывать в микросервисах. Сами микросервисы будем пилить на связке Node.js, NestJS и TypeScript. В качестве базы — Postgres, для кэшей — Redis.
Фронт нам точно потребуется отрисовывать на сервере, потому что для медиа важно индексирование контента. Поэтому фронт будет запрятан за прослойкой на Node.js. Для самих приложений есть два внутренних SSR-фреймворка на TypeScript, React и Redux. Мы напишем прототипы на обоих и после этого решим, на какой проще и перспективнее съехать.
Для всего этого есть готовые шаблоны приложений и инфраструктура соседних команд: Тинькофф-журнала и Тинькофф-помощи. Достаточно клонировать репозиторий с Gitlab, поправить пару конфигов — и будет доступна локальная разработка, автоматизированная сборка в пайплайнах, деплой в Google Kubernetes Engine и другие ништяки.

Что будем делать

Глобальная цель — вырастить Бизнес-секреты из блога в медиа: со своими личными кабинетами, пользовательским контентом, сообществом, школой бизнеса и остальным обвесом.
Прямо сейчас мы редизайним сайт: улучшаем пользовательский опыт и меняем образ под целевую аудиторию.

Как будет выглядеть сайт после редизайна
Следующей большой задачей будет запустить личный кабинет. Так мы повысим возврат пользователей и сделаем персонализированные коммуникации. Сами пользователи начнут генерить контент в комментариях, что тоже важно для интернет-издания. Еще в рамках этой задачи начнем организовывать собственное сообщество: позволим публиковать предложения об услугах, искать подрядчиков, проверять контрагентов.
После этого возьмемся за школу бизнеса. Мы уже запустили текстовые курсы для начинающих предпринимателей: «Как открыть ИП и начать бизнес», «Как зарабатывать на госзакупках», «Как получать и платить в валюте». Теперь хотим их объединить под одним образовательным продуктом.
Как всё это сделаем, определим очередную веху вместе с продактом.

Чего ожидаю от кандидатов

Из хардов будет сложно без:

1. Навыка кросс-браузерной адаптивной верстки. Ориентируемся на последние браузеры. Можно не Pixel Perfect.
2. Знания основ JavaScript: функции, асинхронность, как код работает в браузере.
3. Опыта работы с нашим стеком: TypeScript, React, Redux, Node.js, Express, NestJS Redis и Postgres — лучше, чтобы сталкивались хотя бы с половиной инструментов.
4. Умения собрать проект с помощью Webpack и завернуть в Docker.
5. Знания основ веб-архитектуры: клиент-серверное взаимодействие, синхронность и асинхронность, микросервисы и так далее.
6. Умения спроектировать MVP сервиса по бизнес-требованиям и спланировать его масштабирование в случае наплыва пользователей.
   Будет большим плюсом, если трогали Kubernetes.
   Из софтов главное — самостоятельность. Чтобы получил от бизнеса задачу, уточнил непонятное, декомпозировал и расписал, обсудил с коллегами, если нужно, написал код, сдал в тестирование, выкатил на прод, пришел к бизнесу за следующей. Высший пилотаж, если по дороге ни с кем не поссорился, а в итоге еще что-то отрефлексировал.

Что предлагаю взамен

Можно рассчитывать на:

1. Белую зарплату раз в месяц по договору. По возможности переведем в штат с соцпакетом.
2. Гибкий график. Главное — побольше времени пересекаться с остальной командой.
3. Удаленную работу. По желанию можно приезжать в наш офис в семи минутах от «Динамо» или в офисы Тинькофф в других городах.

Как помогаем расти

Чему при желании у нас можно научиться:

1. Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
2. Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Тинькофф развитая система внутренних тренингов — от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
3. Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. Наши редакторы, HR и DevRel помогут подобрать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
4. Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.