Прайсинг

Как выбрать уровень вознаграждения

Находить сильных кандидатов в свою компанию — нелегкий труд. Уровень вознаграждения влияет и на качество кандидатов, и на скорость закрытия позиции.

Мы рекомендуем устанавливать вознаграждение в размере не менее одного оклада будущего кандидата.

Наша комиссия

Компания определяет уровень вознаграждения — та цифра, которую френдхантеры видят в ленте вакансий. Эта сумма полностью идёт френдхантеру за нанятого по рекомендации кандидата.

Комиссия Ханти составляет 35% от указанного вознаграждения.

Пример

Вы указываете вознаграждение в размере 200 000 ₽.

Сценарий 1: Френдхантер находит кандидата, которого вы нанимаете. Вы должны заплатить 300 000₽: 200 000₽ френдхантеру и 100 000₽ нам в качестве комиссии за работу по привлечению и отбору кандидатов.
В случае, если кандидат проработал у вас менее 90 дней, мы возвращаем все деньги — и вознаграждение, и комиссию.

Компании, которые вознаграждают за рекомендацию.

WSM Group
РЕНТАВЕД
Fmedia
СберМаркетинг
СберМаркет
Zion Development
ТИМ ФОРС
Digital agency AIM
Weigandt Consulting
Level.Travel
Adsbalance
Dbrain
Oz Forensics
Growfood
Quadcode
Циан
ADMON
Тинькофф-журнал
EDUSON
Синхронизация
BestDoctor
Evrone
Teslasuit
Red Panda Labs
XWAY
CarPrice
SEMRUSH
PulsePoint
amma pregnancy tracker
Selectel
Альфа-Банк
ONY
Osome
Space307
Нет вашей компании? Добавьте вакансии с вознаграждением, и получайте рекомендованных специалистов.