Привет, мы — Рентавед. Мы делаем революцию на рынке недвижимости - даем возможность частным инвесторам от 500k присоединяться к высокодоходным проектам в недвижимости и получать защищенный пассивный доход от инвестиций.
Компания находит недооцененные объекты недвижимости, инвестирует в них капитал инвесторов, улучшает эти активы или создает новые, реализовывает и зарабатывает для инвесторов от 50%.
У нас самый популярный в РФ ютуб канал об инвестициях в недвижимость, а основатель компании самый цитируемый эксперт в недвижимости
Мы растем сумасшедшими темпами, инвестируем в новые проекты в России, Германии, Греции и Индонезии. С таким ростом нашему будущему HR нужно будет усилить команду людьми с самой высокой экспертизой, не соглашаясь на компромисс. Предстоит искать уникальных профессионалов, таланты, людей, которые метчатся с нашей культурой и ценностями.
Наши ожидания:
- Самоходность и ответственность — у нас дружная и крутая команда, всегда готовая подсказать и поддержать, но умение самостоятельно принимать решения и достигать результата обязательно
- Высокий уровень эмпатии и понимание базовой психологии❗️ Ты не просто собеседуешь людей и выбираешь самых сильных по компентенциям, но можешь почувствовать глубинную мотивацию, оценить мэтч с нашими принципами и культурой, убедиться в отсутствии токсичных паттернов поведения у кандидата, почувствовать натяжения в коллективе, пока они не стали критичными.
- Отличный уровень Project Management'а: ты знаешь, чем отличается «делать» от «сделать» и добиваешься выполнения задачи в срок любой ценой: хаками, упрощением, постановкой на уши всех вокруг в случае, если сроки съезжают.
- Искренне любишь людей и заботишься о них. Ты можешь быть другом каждого члена команды, уметь слышать и искренне помогать с любыми вопросами.
- Горишь идеей компании, можешь это шерить. Рассказываешь о компании и наших планах на профильных конференциях и в личной коммуникации, в результате топовые специалисты хотят перейти из условного яндекса в Рентавед.
Задачи:
3 месяца:
- Нанять в хэд офис от 7 до 12 сотрудников. Маркетолог, руководители проектов, сотрудники инженерного отдела, ивент директор;
- Помочь сформулировать ценности компании для использования их в найме. Описать способы проверки соответствия принципам.
6 месяцев:
- Разработать базовый обучающий / адаптационный материал;
- Провести аудит отношений в коллективе, рекомендовать улучшения;
- Найм помощника или рекрутера;
- Найм дополнительных 5-10 людей в команду;
- Корпоративное мероприятие;
- Разработать систему индивидуальных планов развития.
12 месяцев:
- Утвержденная стратегия развития HR бренда;
- Отлаженная система найма;
- Утвержденная и прозрачная система мотивации для каждого сотрудника;
- У нас работает как минимум 10 специалистов из топ-5 IT компаний России.
Условия:
- Полная занятость;
- Офис в районе м.Парк победы, 30% времени можно работать удаленно;
- Молодой и дружный коллектив профессионалов своего дела, душевный и даже семейный климат в коллективе:)
- Корпоративные мероприятия и достойный отдых!
